Achicar la distancia al inicio profesional y el cambio de horizonte

El ingreso de los juniors a la industria requiere recorrer un camino de entrada que muchas veces no es fácil, porque los conocimientos adquiridos necesitan la consolidación de una mínima experiencia en un equipo de trabajo.

La industria es escuela de formación, pero su capacidad para incorporar juniors está limitada por la capacidad de entrenarlos y ponerlos bajo el tutelaje de especialistas con trayectoria, en ambientes de desarrollos necesariamente productivos.

Existen estrategias de formación para el trabajo, sobre todo para los que terminen la formación de

programación fullstack, que pasan por proponer a los estudiantes prácticas de trabajo, dinámicas de realización y propósitos semejantes a los que encontrarán en las empresas, y articular esas prácticas en ejecución colaborativa y con mentoreo de seniors que puedan ayudar a ese recorrido exitosamente.

Hay empresas que se dedican específicamente a eso en sus modelos de negocio, y hay ONGs y empresas que lo practican como mecanismo de promoción de poblaciones vulnerables o de incorporación de talento.

Indicadores de referencia

Cantidad de nuevos profesionales en las empresas del sector

Tasa de incorporación en relación a estudiantes

Cantidad de estudiantes involucrados en las prácticas formativas

Acciones y actores involucrados

PROMOVER EL PRIMER EMPLEO DIGITAL
Articular modos de capacitación para el trabajo con empresas, ONGs y/ó gobierno, para desarrollar software que sirva como experiencia formativa para alumnos formados, apoyados por las empresas del sector.
Apoyar la continuidad formativa de las personas.

Estado Nacional
Promover pasantías amplias.
Promover desde la LEC el primer empleo digital.

Industria
Articular procesos formativos con instituciones educativas que permitan la terminalidad, en prácticas de trabajo.

Entramado productivo
Favorecer la contratación de recursos que tengan un porcentaje de trainees o juniors incorporados, asumiendo la responsabilidad de favorecer el crecimiento de las personas en procesos de formación.

APOYAR EL DESARROLLO DE INSTITUCIONES QUE FOMENTEN LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Divulgar y apoyar a las organizaciones existentes, empresas con modelos de negocio basados en dar terminalidad formativa a nuevos recursos e incorporarlos en las empresas, ONGs y programas de formación del estado.

Estado Nacional
Promover formación para el empleo.

Industria, Entramado Productivo
Acompañar y promover a las instituciones a que tengan estas actividades.

DESARROLLAR PRÁCTICAS DE FORMACIÓN INHOUSE
Promover las prácticas inhouse en todos las empresas del sector, ampliando la capacidad de formación e incorporación de nuevos recursos.

Industria
Abrir espacios de colaboración entre empresas del sector para compartir y multiplicar experiencias de trabajo.

Estado Nacional
Apoyar con programas específicos a las empresas que articulen estos programas.